为什么每个企业都要打造独特的企业文化？可能不少家人心里也有这样的疑问~

“方向大致正确，组织充满活力”，很多企业的企业文化和价值观是写在墙上的，而真正好的价值观则会铭刻到人心里，落实到制度里，体现在行为里。

只有刻在骨子里的文化，大家认可并赞赏的文化，才能使大家达成思想共识，而有了共识，才有执行，当大多数人共识一致时，方向一致时，团队才可实现众人拾柴火焰高，做事才能事半功倍。

中融联系发展至今，不少老员工在行为方式，思维方式中潜移默化的展示着中融文化的魅力，然而中融文化是什么呢？

接下来的时间里，带大家以我司【司训】为出发点，也为落脚点，每月将以司训中的每条内容具象化开展【主题企业文化】推进，将中融文化不仅展现于墙面，更加落实于工作生活中，让我们一起认识，感受，体会中融文化的魅力，开启一场文化之旅吧！！！

坚决倡导：领导必须参加战斗！

严重打击：领导层，管理层相互推诿责任，工作不积极，不主动，不配合等消极负面情绪及行为；

【主题分享】

领导能力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力，也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。

上周还在斟酌，怎么样能才把“领导必须参加战斗！”给大家分享的有所感受呢？

昨天晚上，听闻今日宝鸡扶风新渠道正式拉开战斗，打响新渠道成立第一枪，今早新工培训正式开启！

新渠道快速组建成立，对我们来说，任务急，责任重，冯总说正是检验我们工作的一次练兵，也是我们今年外扩战略的基础工作。

今早六点三十公司集合出发，八点十分左右到达扶风，冯总带头开展新渠道第一场培训，建强总，肖总，宁总、张伟参加其中，快速搭建起培训队伍，分享行业价值和发展，行业是什么，做什么，将来会成为什么......，一场战斗火速开展，一场培训轰轰烈烈......

什么是领导力，什么是“领导必须参加战斗”，我想这是最好的体现！

中融发展的长河中，中坚力量是支柱，也是中融走出去的夯实基石，我们需要一批又一批，召之即来，来之能战，战之必胜的领导人员带领全员共同奋进，开疆拓土！

我生来就是高山而非溪流，我欲于群峰之巅俯视平庸的沟壑。

我生来就是人杰而非草芥，我站在伟人之肩藐视卑微的懦夫。

有幸作为中融联合管理岗位的一员，我将在此呼吁所有管理层、领导层人员，坚信大家定将以身作则，肩挑重任，始终带领团队，实践中融文化，为了公司统一目标和使命而努力奋斗！